Entwicklung von Lern- und Arbeitsgewohnheiten

Training weniger ausgewählter metakognitven Fertigkeiten und Lernstrategien bis zur sicheren Beherrschung (Überlernen), aber stets gebunden an konkrete Aufgaben und nicht im Sinne der Verstärkung einer allgemeinen Tendenz des Nicht-Beginnen-Könnens

Ermutigung, eigene Ideen zu entwickeln

Förderung der Kreativität

Arbeit an „falschen Gedanken“ und „falschen Selbsteinschätzungen“

Veränderung der Attribution im Sinne der Selbstbekräftigung



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